COMPTE RENDU DE LA COMMISSION GESTION DE CARRIERES 18/9/2007

 

MANAGEURS SARL

 

 

         • Liste de diffusion :

 

•Brigitte Duret
Jean-Paul SCHAER (XM-Consult)
Etienne CRESPEL
François VARLOOT
Jacques LASSARTESSE
Nicolas ZARPAS
Yves STIERLE
Jean-Michel YOLIN
Jean-Loup CHARRIER
Michel COUDREUSE
Jean-Claude JEANNERET
Dominique NICOLAS
Philippe DEMIGNE
Laurent BILLES-GARABEDIAN
•Élisabeth CREPON Anne DEBAR
Olivier LE FLOCH (X.org)
Aymeric AUGUSTIN

 

 

     • Présents :

•Brigitte Duret
Jean-Paul SCHAER (XM-Consult)
Etienne CRESPEL
Nicolas ZARPAS
Yves STIERLE
Jean-Michel YOLIN
Jean-Loup CHARRIER
Michel COUDREUSE
François GOUTORBE
Jean-Claude JEANNERET
Philippe DEMIGNE
Olivier LE FLOCH (X.org)

 

 

 

 

 

    I) Exposé de Fabrice Wilthien Gérant de La SARL Manageurs :

 

Les institutions participant au système sont de plus en plus nombreuses comme le montre l'extrait de la première page du site :

     • Je suis Polytechnicien
     • Je suis Centralien
     • Je suis HEC
     • Je suis ENSAE
     • Je suis de Telecom
     • Je suis des Mines de Paris
     • Je suis des Ponts et Chaussées
     • Je suis de Polytechnique Lausanne/Zurich (association française)
     • Je suis de l'ENA
     • Je suis Normalien

 

Cinq d ces institutions (Centrale, ENSAE, HEC, X, X.org) participent à égalité à la SARL Manageurs ce qui donne notamment à chacune d'elles un droit veto sur lメentrée d'un nouveau membre dans l'association WorldExecutives qui réunit tous les participants.

Actuellement, des discussions sont en cours avec l'INSEAD (malgré leurs liens avec MBA exchange), l'association française d'Harvard, LSE et Bocconi.
L'ESSEC et ESCP devraient pouvoir être intégrés rapidement.
De nombreuses demandes sont repoussées (Minettes, Ecoles Centrales de province....)

 

L'élitisme est donc maintenu, presque tout le champ français va bientôt être couvert, le manque de CV et de demandeurs d'emploi “commerciaux” va être comblé et l'internationalisation commence.

La SARL Manageurs a un gérant bénévole (Fabrice Wilthien) et un commerçant à plein temps. Le maintien et le développement du site est assuré par une société composée d'anciens de X.org ayant développé la première phase.
L'objectif de CA pour 2007 est de 100K€, le point mort est à 70 Ke et il est pratiquement atteint. Ceci est atteint malgré la concurrence de MBA Exchange qui est bien mieux placé que nous pour les offres à niveau élevé, d'AnciensGrandesEcoles.org qui, au contraire, s'est ouvert à un grand nombre d'institutions et d'Alinéa (cfr ci dessous).

 

Les services offerts aux recruteurs ou employeurs sont :

 

Dépôt gratuit des offres :

 

Il y a 3 000 offres d'emploi en ligne datant de moins de 2 mois et provenant de 1800 recruteurs. Elles sont accessibles directement ou par des alertes personnelles.
La moitié arrive en direct, l'autre moitié est transmise par les Associations.
Les secteurs d'origine de ces offres sont très déséquilibrés : elles viennent pour l'essentiel des SSII, des Banques, de l'Assurance et du Conseil.

 

Les offres concernent principalement les jeunes.

 

Recherche payante sur la CVthèque :

Il y a 7 200 CV ou profils dans la base, il y en avait 5000 en décembre 2006. Il faut arriver au plus vite à 10 000 qui semble être le chiffre attendu par les clients.
Les associations visent au moins 10% de CV d'anciens actifs dans la base ce qui permettrait de dépasser largement les 10000 CV qui semble représenter une barre critique. Aujourd'hui seuls X et HEC atteignent cet objectif. Les CV nominatifs ou les profils en ligne sont affichés surtout par les jeunes promotions (prés de 80% des CV en ligne chez les plus jeunes).

 

Les recruteurs ou employeurs payent pour scruter la base (2 abonnements possibles : 1 mois et moins de 100 CV pour 1500€ ou 1 an et une consultation illimité pour 8000€).
Il y a 30 abonnés appartenant pour 70% aux secteurs Banque, Assurance, Services Financiers et Conseil, mais un seul chasseurs de tête (ces derniers utilisent notre concurrent Alinéa parti plusieurs années avant nous et ayant utilisé des méthodes discutables).
Les premiers clients venaient en général des grandes entreprises, leurs abonnements s'apparentaient parfois à de la “love money”, la plupart n'ont pas été renouvelés.

 

Actions à entreprendre par Manageurs avec lメaide des Associations :

     1. Promotion du site dans lメindustrie en sメadressant à des anciens à haut niveau.
     2. Rédiger et utiliser une plaquette destinée aux cadres supérieurs ou dirigeants de l'industrie
     3. Convaincre les quadras de mettre CV ou profil en ligne.
     4. Rapprocher Manageurs de AGF à New York, de XMP-BUSINESS-ANGELS et de X-MINES CONSULT.

 

 

 

II) Actions à entreprendre par l'AX

 

  Toutes celles du paragraphe précédent et :

     1. Construire un mode dメemploi de manageurs qui permette à la fois de récupérer les annonces
         intéressantes et de faire ressortir le plus souvent possible les CV affichés.
     2. Essayer d'évaluer la pertinence de chaque CV par rapport aux interrogations des recruteurs.

 

           

III) Prochaine réunion : le 27 novembre à 8h 30

 

Ordre du jour : Les actions de l'X en matière de gestion de carrière.