COMPTE RENDU DE LA COMMISSION GESTION DE CARRIERES 11/6/2008
• Liste de diffusion :
Aymeric AUGUSTIN
Laurent BILLES-GARABEDIAN
Jean-Loup CHARRIER
Michel COUDREUSE
•Élisabeth CREPON
Etienne CRESPEL
Sylvain LATARGET
Philippe DEMIGNE
•Brigitte DURET
Jean-Claude JEANNERET
Jacques LASSARTESSE
Dominique NICOLAS
François RAGUIN
Yves STIERLE
Jean-Michel YOLIN
Nicolas ZARPAS
• Présents :
Laurent BILLES-GARABEDIAN
Jean-Loup CHARRIER
François VARLOOT
Mathilde CORBIN
Philippe DEMIGNE
•Brigitte DURET
Yves STIERLE
François RAGUIN
Jean-Michel YOLIN
Nicolas ZARPAS
La conjoncture est encore très favorable aux X.
• Cette situation ne touche malheureusement pas les quelques camarades qui sont hors système. De
même les X employés à Londres dans la finance ne trouvent pas d'emploi en France compte tenu du
niveau de leur salaire londonien.
• Les très nombreuses offres d'emploi sont parfois dues à une volonté de promouvoir l'image de marque
de l'employeur.
• On note une très forte demande dﾒingénieurs dans l'électronucléaire et l'énergie en général.
• Dans le domaine Telecom et dans le conseil dans le secteur des nouvelles technologies on note parfois
un turn-over de l'ordre de 30% essentiellement lié à des salaires insuffisants contraints par les
exigences des clients. En effet un ingénieur ayant dix ans dﾒexpérience nﾒest pas facturé beaucoup plus
cher que celui qui a trois ans dﾒexpérience et cela conduit à un blocage des augmentations de salaire.
• D'autres entreprises maintiennent une politique de vivier pour les jeunes “hauts potentiels”.
• Pour les plus de 40 ans les facteurs discriminants sont la compétence, le réseau et l'image.
• De même l'expertise voit son attrait augmenter car le “papillonnage” est de plus en plus mal vu.
• Les facteurs de choix dﾒun nouvel emploi devraient être le style de management, le secteur, les tech-
nologies employées et bien sur le patron à qui on sera rattaché..
Cete situation est particulièrement favorable à la valorisation de nos mastères et de nos docteurs.
Il est néanmoins indispensable que leurs qualités soient excellentes.
Conférences premier emploi.
L'école organise trois conférences obligatoires consacrées au premier emploi à la fin de la deuxième année.
Rencontres X1996.../X2006...
Le premier test a eu lieu au cours du dernier trimestre de la troisième année. Il a été couronné de succès, l'opération sera répétée.
Ateliers CV en français pour les X 2007.
L'école doit informer l'AX de sa décision pour une suite éventuelle à l'action menée par les consultants du BdC auprès des X 2006.
Exposé POROT à l'école en 2008 2009.
L' AX prendra en charge la facture Porot si la présence des élèves est obligatoire
Prochaine réunion : le 23 SEPTEMBRE à midi et demi.