Réunion du 4 février 2009 de la Commission Carrières.
Renforcer les services offerts aux camarades.
2001, 2002, 2003, 2004, 2005.
L'évolution de la conjoncture a conduit un grand nombre de jeunes camarades à s'inscrire aux micro-stages organisés par le BdC. Nicolas Zarpas a donc envoyé aux 2001, 2002, 2003, 2004, 2005 un mail dont
l'essentiel est repris ci-dessous :
• “ Le Bureau des Carrières de l'AX organise tous les mois des cycles de réunions de travail traitant du
projet professionnel, du CV, des lettres d'accompagnement, des entretiens et de la stratégie de la
recherche d'emploi. Un petit nombre de jeunes Camarades participaient à ces travaux. La conjoncture
fait que de plus en plus de jeunes souhaitent les suivre.
• Le BdC a donc décidé de créer quelques réunions de travail du même type que les précédentes, mais
focalisées sur les X confrontés à leur première recherche d'emploi, à leur premier emploi ou à leur
première mobilité et spécialement étudiées pour eux.
• Pourrais-tu m'envoyer un mail pour m'indiquer si tu pourrais être intéressé par des réunions de travail
de ce type. Elles auront lieu à l'AX au 5 rue Descartes et dureront deux demi-journées. Elles seront
gratuites. ”
Au 4 février 114 X dont 18 EV2 sur environ 2500 ont répondu. Parmi eux 95 X se sont déclarés intéressés.
La fréquence de déclaration d'intérêt est deux fois plus forte chez les 2004
33 X ont suivi les deux premières réunions animées par Michel Prudhomme. Parmi eux le pourcentage d'EV2,
de docteurs, de doctorants et de masters était normal, celui des 2004 était deux fois plus élevé que celui des
autres promotions. La première réunion a été suivie par un groupe comportant un pourcentage important de docteurs, de nombreux participants semblaient très désarmés face à une recherche d'emploi. La deuxième réunion s'est tenue le 5 février. Ses membres étaient beaucoup plus “positifs” que ceux de la première, il n'y avait ni docteurs ni doctorants mais 4 mastères dont 1 non X.
La moitié des participants sont revenus pour bénéficier dﾒun entretien personnel avec Michel.
Certains participants et plus particulièrement les X docteurs et doctorants (voir discussion plus loin) étaient désorientés face à une recherche dﾒemploi. Ceci pose la question de la préparation à la gestion de carrière à l'école, préparation qui commence par la connaissance de soi, sous forme d'UV obligatoires (comme dans les écoles de commerce) en complément ou à la place des nombreuses activités de ce type qui sont déjà offertes mais non imposées.
On peut noter aussi une très forte polarisation des jeunes X sur les grandes entreprises françaises (est-ce la conséquence de l'effort de communication des banques et des sociétés de conseil et des 17 chaires d'entreprises ?) et la quasi ignorance des PME et des start-up.
Correspondants “tuteurs”.
Compte tenu de la situation, le rôle actuel de certains Correspondants du BdC pourrait être amplifié, comme le proposait Christophe Digne lors de notre précédente réunion, pour assurer un suivi de quelques X en recherche d'emploi et notamment de ceux qui doivent affronter une discontinuité majeure (quitter la R&D, passer dans le privé, trouver un premier travail, faire face à une perte d'emploi douloureuse, devoir se réorienter radicalement etc.)
Les annexes décrivent les pratiques d'autres grandes écoles.
Merci d'envoyer au BdC les autres documents du même type que tu pourrais avoir en ta possession et une description de l'organisation qui te semble la plus adaptée.
La conjoncture.
• La conjoncture de lﾒemploi, vue par le BdC, sﾒest brutalement dégradée en mai : le nombre de visites mensuelles a augmenté de près de 50%. Sur l'année ont est passé de 156 X en 2007 à 203 X + un docteur et trois mastères non X en 2008.
• La crise nﾒa pas touché la promotion sortante.
• Les X télécom corpsards ou non corpsards) ne semblent pas frappés par la crise : seuls 8% d'entre eux
se destinaient à la finance...
• Les X Ponts non corpsards également.
• Les collectivités territoriales créent de nombreux postes
• L'évolution de l'organisation des ministères conduit à une réduction de prés de 50% des postes de
direction avec une forte incitation à l'essaimage qui ne semble pas très efficace car les retours sont très
fréquents. se traduit.
• Les Corps des Ponts et de l'IGREF vont fusionner.
• Les Consultants voient leurs missions se raréfier. Ceci conduit à de fréquents arrêts de contrat en
période d'essai.
• XMP-Entreprenariat voit peu de candidats à la reprise ou à la création dﾒentreprise. A signaler un stage
sur la reprise d'entreprise organisé par le collège de Polytechnique et XMP-Entreprenariat. Les porteurs
de projet qui sollicitent les BA sont souvent issus de formations autres que l'X, les Mines ou les Ponts.
• XEP constate que les jeunes trouvent rapidement du travail ce qui nﾒest pas le cas pour les 40-50 ans
notamment issus de l'ENSTA.
• Les “ outplaceurs ” sont surchargés. Ils constatent que les rdv sont difficiles à obtenir mais que, néan-
moins, la durée de recherche a peu varié (5-7 mois). Par contre on assiste à la croissance très rapide
de l'offre de missions.
Les X docteurs et doctorants.
Les participants aux stages jeunes constituent un échantillon de petite taille et de caractère extrêmement biaisé. On peut remarquer néanmoins que les X ayant choisi des domaines directement applicables (biologie, informatique) sont les moins inquiets.
Certaines réactions des docteurs et doctorants valent la peine d'être citées :
• “ Il y a très peu de débouchés en recherche académique en France. On a donc le choix entre l'expa-
triation et le passage au privé, certes intéressant (salaire), mais difficile dﾒaccès avec un CV de
chercheur. ”
• “ Je me vois mal continuer à faire de la physique quantique pendant de longues années. ”
• “ Je n'ai pas la patience de rester en Recherche... après une thèse en mécanique Quantique. ”
• “ Je n'ai d'autre débouché dans le public que la fabrication d'armes au CEA. ”
Ceci est d'autant plus frappant que l'école et les professeurs se préoccupent des débouchés de l'école doctorale, que l'image des docteurs dans le privé s'améliore tous les jours (discours de Ranque). Mais c'est cohérent avec le fait que seuls 35 doctorants sur 400 ont participés aux visites d'entreprises organisées par l'école.