Commission Carrières : réunion du 17 novembre 2009

Participants :

Jean-Loup CHARRIER
Etienne CRESPEL
Francis COUQUE représentant le groupe X-Aviation.
Jean-Christophe LASVERGNAS représentant le groupe X-Informatique.
Xavier LEBACQ
Michel PRUDHOMME
Yves STIERLE
Anne WALRAFEN représentant le groupe X-Biotech.
Nicolas ZARPAS

 

La Commission se félicite de la présence de représentants des groupes X-Aviation, X-Biotech et X-Informatique.

 

   CONJONCTURE et PERSPECTIVES.

    • La conjoncture générale est très mauvaise (-40% d'offres, +30% de visites au BdC, stages jeunes très suivis, séminaires BdC à l'école très demandés malgré de nombreux désistements à la dernière minute, ceci étant confirmé par l'activité des prestataires d'outplacement qui est très forte et par une légère augmentation de la durée moyenne d'un outplacement).  

   • Le corps de l'armement n'est pas trop touché. Les échanges avec le privé fonctionnent correctement. Cependant les départs vers le privé sont plus facile avant 35 ans, ils deviennent très problématiques après 45 ans.
    • Le conseil semble sortir d'une forte crise, certains intervenants spécialisés dans la stratégie ont vendu des missions de type re-engineering  On commence à voir des signes de reprise et les embauches reprennent doucement sauf dans la tranche des 35-45 ans.
    • L'informatique a subi une crise semblable à celle de 2002. Pour les grosses sociétés SSII la crise s'amplifie, les embauches sont quasiment gelées (-66%) sauf pour quelques cadres expérimentés ; les tarifs ont baissés notamment sous l'effet de la mondialisation. La gestion des projets complexes, internationaux et le suivi technique des prospects et des clients ne sont pas menacés. 25 % des PME du SYNTEC ont des problèmes de survie.
    • En biotechnologies, les voies les plus adaptées aux X sont le matériel, la programmation et la bioinformatique.En pharmacie, les médecins tiennent le haut du pavé. La génétique a très peu de débouchés dans le privé.
    • L'aéronautique est durement frappé : le transport gèle les embauches et lance un plan de départs volontaires ; les constructeurs sont en pleine réorganisatioin ceci entraine une baisse des effectifs.

 

  EMPLOYABILITE...

 

    • ....mot qui résume compétence, image et réseau qui doivent être nourris et entretenus à toute période de la vie (et en particulier de la vie professionnelle).
    • La quatrième année n'est pas assez tournée vers la recherche d'un premier poste.
    • La recherche semble "survendue"  par l'école et la préparation d'un passage éventuel du public vers le privé parait insuffisante.
    • On pourrait insister plus sur la formation "par la recherche" plutôt que sur la formation "à la reherche.
    • Nos thèses qui ne durent que trois ans sont parfois considérées comme insuffisantes aux USA.
    • Il serait intéressant de s'interroger sur l'intérêt des différents éléments de notre formation initiale sur la future employabilité des diplômés.
    • Les X semblent moins dynamiques que les diplômés d'autres grandes écoles pour saisir des opportunités notamment à l'international.

 

       

 

La date de la prochaine réunion (en mars) sera fixée avant la fin du mois de janvier en utilisant Doodle.